真心待员工。企业普遍发愁“招工难”，而平安公司却人气旺盛，招工不愁，究其原因，董事长王庆龙坦言：善待员工，视员工为家人。那么，他们是怎么做到的呢？一是为员工入三险，增强其安全感。凡工龄超5年的，不论干部工人，公司一律为其入养老、医疗、失业保险，交纳金额每人每年9600元。目前已入保10人，明年增至14人，到2023年可实现全覆盖；二是实行八小时工作制，增强其获得感。每天按八小时核算日工资，八小时以外按加班增薪，目前多数月收入6000元以上，年收入12万元以上的技术骨干达3人；三是组织全员带薪旅游，增强其幸福感。每年组织一次，每次4天。今年因疫情没有成行，改在明年，时间增至7天。超10年的老职工，旅游时可带家属、孩子。另外，公司还免费提供午餐，并三天一改善。

    平安公司的发展，并未因疫情而放慢脚步，他们正乘新时代雄风砥砺前行，目前在县双高产业区征地20亩，新上智能化高端印刷机项目，力争3～5年再造一个新平安！